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2018-09-26 08:55 来源:网易健康

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责编:神话

就业、就业、就业——

石家庄新闻网 时间: 2018-09-26 18:17:01 来源: 石家庄新闻网
据教育部网站消息,教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示,今年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人,再创历史新高,当前高校毕业生就业形势复杂严峻,就业工作已进入关键时期。石家庄新闻网邀请知名企业人力资源负责人和大学生面对面进行访谈,了解企业在就业用人方面的需求及大学生在就业方面遇到的困难。

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就业、就业、就业——第二集
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就业、就业、就业——第三集
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策划:霍莉莉 摄像: 林福盛 双鹏飞
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编辑:双鹏飞 主持:霍莉莉

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节目录制现场

破解就业难 转变观念很关键?

招聘会现场,一位高校毕业生与家长正在认真阅读企业发放的资料。

在求职过程中,大学生要调整好心态,主动出击,为自己打开一条通畅的就业路。

今年,应届毕业生的数量再次突破新高,学子们面临的求职压力非同一般。“最难就业季”究竟难在哪里?大学生如何调整心态,在求职中展示自己的能力,签到一份称心的工作?记者走访多位就业专家,从大学生的择业观、高校的教育观、企业的用人观来分析“就业难”的原由,并为大学毕业生求职、应聘提供指导。

本报记者 祁鹏娜 石雅彬/文 张晓峰/图

出场专家 河北科技大学化学与制药工程学院

学生工作办公室主任 吴海霞

长安区社区就业服务中心主任 付为民

河北人才网招聘求职专版部长 吕宗瑞

择 业 观

目前,大学毕业生就业难并非难在缺乏工作岗位,而是难在毕业生难以找到十分满意且专业相符的工作。大学毕业生的择业观要与时俱进,根据现状做出调整。

了解用人方的需求

“大学四年学了不少专业知识,可毕业找工作时,我却对未来一片迷茫,不知道做什么,也不知道自己适合做什么。”应届毕业生小李说。而另一位张姓毕业生则表示,因为缺乏社会经历,应聘时,他不了解用人单位喜欢什么样的人才,也不知道该如何在短时间内更好地表现自己,他参加过多场招聘会,也有过几次面试机会,但都以失败告终。

“找工作不是天天逛招聘会,关键要了解用人单位的需要。”长安区社区就业服务中心主任付为民说。有调查显示,大学生认为用人单位看重的是专业知识和实践技能,而在实际的调查中却发现用人单位除了看重大学生的专业知识与技能外,还有敬业精神、学习意愿与可塑性、沟通协调能力、解决实际问题能力。这种认知差距导致不少学生在求职中充满盲目和理想主义。

俗话说“知己知彼,百战不殆”,大学毕业生除了要认清自身优势、劣势外,还得了解用人单位的需求,这是成功求职的第一步。

主动出击表现诚意

“今年毕业生人数再创历史新高,学子们面临的就业压力加大,这种情况下,大学生求职就应该更主动。”河北科技大学化学与制药工程学院学生工作办公室主任吴海霞说,只要能主动出击,找出差距,并有针对性地自我完善,应聘就一定能成功。

“我给大家讲一个我们学院的实例。”吴海霞说,去年10月份,就有公司陆续开始来学校招人。当时,他们学院的一位毕业生就看好了其中一家公司,这家公司的岗位待遇、发展方向都与这位同学的职业规划不谋而合,但在公司面试中,这位同学被淘汰了。“后来,这位同学专程到山东找到那家公司,与公司招聘人员进行了面对面的交流,找出自己的差距和不足,积极做了弥补。今年3月,这家公司又来招聘,这位同学如愿与其签约。”

可以先就业再择业

从去年10月,小马就开始关注各家企业的招聘信息,到现在多半年过去了,他还在为去哪家公司、选择什么样的职位而犹豫不定。他想找到一份称心的工作,不想仓促签约,可又面临着毕业离校压力。“毕业后,我肯定不能再张口找父母要钱了,可眼下我又没找到合适的工作,真不知道该怎么办?”小马说。

“不要指望一次性搞定一生的事,第一份工作应以赚经验为主。”付为民说,作为一名大学生,当自己的人生目标不能一次到位时, “先就业,后择业”应该是一个不错的选择。

大学毕业后,毕业生们的当务之急是先找一份工作,解决自己的“吃饭”问题,哪怕并不是自己的对口专业。在保证生活的同时,给自己创造一个接触社会的机会,积累工作经验,学习业务知识,结交人际关系,这样可以为以后找一个更加理想的工作打下基础、做好准备。由于很多大学毕业生没有工作经验,也很难在短期对自己做出正确的定位,即使得到了好工作也很难胜任,反而不如先找一个工作锻炼一下自己。能够提早接触社会,清晰合理地对自己做出正确的评价,对今后的生活很有好处。

“当然,我说的‘先就业,后择业’并不是说找个随随便便能‘吃饭’的饭碗,而是要根据现实选择正确的择业方法,适当地调整自己的择业预期,增加就业资本,以寻求更好的出路,从而更好地发挥自身特长,施展个人才华。”付为民说。

基层也有发展空间

“找工作还是期望进政府和大企业。”今年大学毕业的小董说,“总感觉中小企业发展前景不是很好,保障方面也差些。”据了解,类似小董这样想法的毕业生并不鲜见,在面对不多的就业选择时,他们首先排除掉的几乎都是中小企业,“不稳定”、“没发展”、“薪水低”成为了大多数高校毕业生不选择中小企业的主要理由。

从家庭层面讲,过去家庭对子女的期盼是,学而优则仕,光宗耀祖。目前,当公务员,吃事业体制饭,进入国有企业,或者到外资企业和大型民营企业,收入和社会保障比较安稳,是绝大部分年轻人理想中的择业目标。

“从大学毕业生的角度说,入职中小企业容易更快发展。”付为民说,由于锻炼机会多、人才竞争少等因素,在中小企业,年轻人可以实现比在大企业更快的发展,为今后向高层次企业跳槽甚至自主创业提供更多机遇。“社会发展中,必然需要大批一线工作人员,基层的发展空间将更加广阔,也必将成为学子们施展才华的好场所,希望高校毕业生能着眼更大的视野环境,以踏实、肯干的品质,早日实现自己的梦想。”

教育观

就业难与高校教育因素也是分不开的,目前一些大中专院校应该调整教育理念和专业设置,尽可能使培养出来的大学生符合市场需求,这样才能为毕业生打开一条通畅的就业之路。

职业规划大一就做

“一入大学,学校就要指导大学生做职业规划。”吴海霞说,学校应该指导大一新生多方位了解即将学习的专业,静下心来对它进行分析,培养起学生对所学专业的兴趣。有些学生认为现在学什么专业,将来就在哪个领域就业,将自己的就业面限制得太窄。其实,就业不一定非要和专业挂钩,一些通用型工作对专业知识要求并不高,只要大学生学好目前的专业,对未来的职业都是有益的。比如,现在不少学校设有法学专业,如果这个专业的毕业生都将就业目标锁定在法官、律师,恐怕就很难实现就业;如果他们将目光放宽,到企业去做行政类的工作也是不错的选择,具备法学专业背景还能成为他们的优势。

“大一、大二,我们会引导学生明确职业目标,了解社会需求,认识自我。”吴海霞说,这样到大三时,学生的自我个性和专业技能进一步明显,此时,学校就会指导学生提高求职技能,并锁定应聘公司信息。大四时,学生的主要任务就是选择创业或就业、考研或留学。这时,学校还会为准备求职的学生提供就业资源,强化求职技巧,尽可能让学生在准备得较为充分的情况下进行实战演练。

“有了充足的准备,学生们在应聘当中也就有了足够的信心,再加上学校、劳动就业部门等及时为毕业生提供的信息,学生就业也就没有想象中那么困难。”吴海霞说。

专业设置要与市场接轨

一些人力资源专家认为,市场供需错位、学校学科设置等原因加剧了就业难现状。目前大学专业的设置和招收的人数,跟市场需求对不上板。一些专业设置远远大于市场需求,而企业存在大量需求的一线技工,大学生却不愿“屈就”,这也导致大学生就业难。

近些年,“调整院校专业结构”成为不少教育专家一再提及的化解就业难的途径之一。现有研究数据表明,目前,就业市场存在毕业生结构性过剩现象,由此折射出高等院校存在着专业设置不合理的问题。

“比如一些理工科类院校盲目开设人文专业,因师资不足或缺乏办学特色而导致学生专业素质不强,对工作难以胜任;还有些院校办学理念陈旧,所授课程跟不上市场发展的需要。”一位人力资源专家说,“现在当务之急不是一味扩招,而是主动调整专业设置和课程设置,尽快与市场接轨,这样才能培养出受企业欢迎的高素质人才。”

用人观

近年来,虽然国家和地方一再出台各种刺激就业的政策,但 “唯学历论”“性别优势”“经验制胜”等等招工现象仍然存在,这种用人观局限性很强,不仅束缚了企业的发展,也成为加剧就业难的一大因素。

招工要注重能力和公平

“我们学校不是211,就业行情一般,不少国企招人都注明要211、985之类的名校。”应届毕业生杨杰说。

“近年来,有不少企业开始注重求职者的能力了,但就业市场上关注毕业院校、选人学历化、名校化的‘唯名校论’现象依旧存在。”一位人力资源专家说,其实,这种用人观是很狭隘的。用人单位应该有责任感,倡导一种健康的人才观,给受教育者多元选择空间。如此以来,也会引导办学者、受教育者重视教育质量而不只是关注学校的身份。

“一些企业,把明显男女生都能胜任的工作也标明只招男生,我们文科本来就女生偏多,就业方面更处于劣势。”一位文科女生的说法也代表着部分女大学生的心声。

确实,很多用人单位在考虑用工成本方面,认为女生能力有限,又将面临结婚生子等问题,会影响工作效率和企业发展,因此不愿意招女生,或在签合同时,特别加入“几年内禁止女职员结婚”的条款。这些做法既违反了相关法律法规,也违反了自然规律。希望用人单位打破那些与职业要求无关的限制,扩大选拔人才的范围,这样才会有利于企业更广泛地选拔人才。

入职培训不可少

“除了薪水低、不稳定,中小型企业普遍对求职者的职业经验有较高的要求,这也是很多毕业生打退堂鼓的一个重要原因。”河北人才网招聘求职专版部长吕宗瑞说,大企业通常有完善的培训系统,而中小型企业大多没有培训毕业生的能力,掌握一定的专业技术、有工作经验就成了一些中小型企业招聘人员的必备条件,而这些却是应届毕业生最缺乏的素质。

在“就业难”、“招工难”的现实情况下,除了要求毕业生放下身段,多选择基层岗位和中小型企业外,中小企业也应在发展中重视员工的入职培训。“从我多年的工作经验看,一个企业如果想让员工认可其发展理念,对新人的培育、培训、培养是最好的途径。企业自己培养出来的员工对企业的认可程度高,跳槽风险低,即使离开也会成为很好的朋友,甚至可以发展成为可靠的合作伙伴。”吕宗瑞说。

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编辑: 双鹏飞   责任编辑:霍莉莉

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